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| 根據浙價醫[2015]137號文件，《浙江省物價局、浙江省衛生和計劃生育委員會、浙江省人力資源和社會保障廳關于調整部分醫療服務項目及價格的通知》規定，醫院擬增設“高檔< 十周年院慶征文獲獎名單
一句話
宋文慧
清晰地記得2004年圣誕節來臨之際，在大河路（現在的寧波地鐵1號線江廈橋東站），原鄞縣人民醫院門診樓一樓電梯門口，碰到我們的老院長—姚許平，他看著我，慢慢地說了一句，“你總跟我一起去鄞州二院了吧”，就這么簡簡單單的一句話，盡管十多年過去了，始終深深刻在腦海中。沒有任何的先兆，沒有前期的談話，就這么輕輕的一句話，從此自己便與鄞州二院緊緊地聯系在一起了，好象影視劇中的主人公，遇到心儀的人，一句話，一個眼神，便足以懷念一輩子。那時，鄞州中心區正建設得熱火朝天，區委、區政府、衛生局為了鄞州中心區的快速發展，完善配套設施，方便老百姓就醫，在現在的醫院位置籌建鄞州二院。根據政策，有八十幾個人需要到以后的鄞州二院去工作，那時的鄞州二院連個影子都沒有，周邊除了一個寧波高等醫學專科學校，四周都是農田，一到晚上黑燈瞎火，連個鬼影子都見不著，醫院未來前景怎么樣，大家心里都沒底。當時，有人畏畏縮縮，有人瞻前顧后，有人臨陣脫逃，我倒是沒有很多的想法，就當是一場說走就走的旅行。就這么一句話，我便就成了鄞州二院（籌）團隊中的一員，在鄞縣人民醫院整體搬遷到百丈東路的同時，我們留在原鄞縣人民醫院住院部。當時的鄞州二院，除了八十幾條人，沒有一桌一椅，沒有儀器設備，沒有藥品，而且外部環境相當糟糕，各種傳言風聲雀起，人心惶惶。當時記得我們這些員工都很迷茫，看著眼里，急在心里。在一次例會時，大家都在擔心醫院的未來路在哪里，記得應書記曾一度心酸落淚，大家相互訴說心里的苦悶。姚院長卻是“不管風吹浪打，恰似閑庭信步”，一方面竭力安撫大家，另一方面積極謀求醫院發展。幸好院領導班子的高瞻遠矚，把當時腎內科、血液透析中心、泌尿外科、移植科的骨干力量帶了過來。大家開始在又破又老的住院大樓里慢慢敲打起來，為了讓腎移植事業能更好地延續下去，血液透析中心的姜繼光主任象一個小醫生一樣每天待在病房中，親手處理每一個病人。院領導姚院長、翁院長親自帶我們奔波于全省的每一個縣市內區，一有消息，大家馬上驅車出發，披星戴月，回來又得馬上進行手術，術后又得連續監護病人，直到病人穩定才放心睡去。最多的時候，我們醫院一晚上曾做了8臺腎移植手術。有一年，我們醫院的腎移植手術量有100多例，趕超了溫州醫學院附屬第一醫院，接近了浙江大學醫學院附屬第一醫院。在這個累并快樂的過程中，有幾個小小的片段讓人記憶猶新，在外出工作的過程中，科主任與院級領導比賽誰的飯量大；大家一起在椒江農村的夜宵攤猛吃小龍蝦大碗喝酒；在路橋的飯店門口和賣小刀的攤主為了一塊錢討價還價；在獲取器官后，男人們滿頭大汗、光著膀子在荒山野嶺的路邊痛快淋漓就地方便等等不一而足。盡管如此，醫院為了器官移植工作能夠順利的傳承和發展，經歷了難以想象的曲折和艱辛，其中的“酸甜苦辣”縱有千言萬語更與何人說起。記得在醫院開業三周年醫院領導述職報告中，姚院長回顧三年的工作心路歷程，一句話，“這一千多個日日夜夜，連做夢在想著醫院如何發展，如何在激烈競爭的醫療市場突出重圍”，在鄞州二院處最困境的時候，他頂住了所有的困難，從容微笑面對，在醫院開始蒸蒸日上的時候，他流下了激動的淚水，當時全體的中層干部為之動容。 作為檢驗科的第一臺儀器，是美國雅培公司生產的藥物濃度檢測儀TDX，用來檢測移植術后病人環孢酶素濃度。后來在院領導的支持下，陸續開展了腎移植標準配型，包括群體性反應性抗體檢測，人類白細胞抗原檢測等，這些項目在器官移植領域填補了寧波市的空白，以后病人不出寧波便可享受省級醫院水平的待遇，同時減低了移植超急、急性排斥反應的風險，提高了腎移植病人成活率。記得在大河路的老住院部七樓病房，臨時作為檢驗科的實驗室，在醫院開業前，陸陸續續增添了全自動生化儀、血球計數儀、尿液分析儀、免疫發光儀，基本滿足了臨床的需求，同時作為檢驗科的雛形已基本形成。 2006年9月是醫院門診開業的時間，開業之初給我印象深刻的是一位來自下應的病人，在檢驗科窗前大發感慨，“這里怎么會有這么大，環境這么好，到處不用排隊的醫院啊？？？”，在他看來，鄞州的大醫院除了鄞州人民醫院就是明州醫院了，醫院應該是人滿為患，停車要排隊，掛號要排隊，就診要排隊，付費要排隊，配藥要排隊的地方，一旦什么都不排隊了，反而處處不自在了。我聞言是既喜且悲，喜的是我們醫院各科室寬敞明亮整潔干凈，門診、住院大廳高端大氣上檔次，悲的是偌大的一個綜合性醫院，家住下應的病人居然不知道有鄞州二院的存在，想想也是醉了。記得當時醫院領導為了更好更快的發展，與隔壁的鄞州交警大隊進行警醫聯動，在他們接到交通報警有人員受傷時，我們醫院的救護車和警車同時出發，為搶救病人贏得寶貴時間。2007年寧波市公安局開始查酒駕，當時鄞州區的所有涉及酒駕檢測標本全部送寧波市醫療中心李惠利醫院檢測，作為檢驗科的負責人，我及時向院領導提出建議，鄞州二院作為鄞州區的大型綜合性醫院，并且邊上就是鄞州交警大隊，完全有條件有能力開展血液酒精檢測。一旦開展此項工作，至少所有在鄞州區開車的司機都知道在鄞縣大道前河路口、鄞州交警大隊邊有個大型的綜合性醫院鄞州二院的存在，后來經過精心的準備和一系列的認證、校準、比對等，終于開展了此項業務，并且收到了預期的效果。記得當時有個小小的插曲，醫務科長修自力不相信我們的檢測水平，在晚上下班后自掏腰包，請醫院的四個保安喝酒，每個人喝的量都不一樣，然后到檢驗科來抽血檢測，結果與預期的一致，他自然就信服了。 一句話，當初也許只是一個簡單的想法，隨著時間的流淌，慢慢變成一個信念，一個動力。每個科室從無到有，從弱到強，親歷了每個過程、每一個細節，感情自然就不一樣。就象自己的孩子一樣，看著他從孕育到出生，從跚跚學步到青蔥少年，每一個笑容、每一個腳步的背后有默默關注的雙眸，我也不例外。記得是2011年，全寧波大市舉行醫學檢驗技能大賽，每個縣市區只有一個參賽名額。當時作為年輕的醫院、年輕的科室，我們只是抱著重在參與的心態，派了陳麗娜同志參加了鄞州區的選拔賽，沒想到竟得了第一名。然后以唯一代表鄞州區的身份參加了寧波市的比賽，最后得了個寧波市第一，要知道全寧波有多少的三甲醫院和三乙醫院，論實力，論學歷，論資歷，畢竟我們和人家的差距可以甩出好幾條街，陳麗娜同志現在已是寧波市醫學檢驗細胞形態學專家組成員之一，定期給寧波市的醫學檢驗醫生在網上進行業務指導和咨詢。小荷才露尖尖角，實在是太牛了，沒想到后來還有更牛的。我們醫院后來被鄞州區衛生局指定為全區結核病防治定點醫院，根據相應的配置，要求檢驗科有專人負責的相對獨立結核病實驗室，由市、區二級疾控中心負責指導工作。在后來的結核病防治專業領域競賽中，我院負責結核病實驗室的熊逸群同志，作為寧波市唯一的代表，到省城杭州參加比賽，爾后又代表浙江省到北京參加比賽，最后得了個優勝獎回來。 一句話，一份情，一輩子。大家能夠有緣走在一起，能夠心聚在一起，能夠為鄞州二院的籌備、建設、發展而參與其中，現在回想起來，真是莫大的幸運。其實許許多多的鄞州二院的中層干部、及來自全國各地、四面八方的同事，其實也許大家都一樣，當初也許就為了一句話，義無反顧地投入了鄞州二院的建設工作中來，包括嚴志誠、蔡志英老師，馬素敏、許亞紅、林琪、吳利明、祁洪剛、鐘盈方、鄒何慧、孫龍、馬衛成、陳俊波、李昌水等恕不能一一枚舉。讓人感觸最深的是那一年，翁院長因為工作的需要，到鄞州人民醫院去任職，哽咽著和大家告別，一句話，“對不起，因為工作的原因要離開大家，今天讓你們看到了一個男人軟弱的時候”，那依依不舍的真情流露一覽無遺。幸好上天譽顧，四年后我們又重聚在一起了。 從2006年鄞州二院門診開業到住院部整體搬遷，從2012年等級醫院復評、通過到2016年醫院二期工程即將投入使用，春去秋來，花開花謝，一眨眼就是十年。一路走來，流過淚，有過笑。十年間滄海變桑田，現如今的鄞州中心區已是寧波市的領軍人物，高樓鱗次櫛比，街上車水馬龍，一到晚上燈火通明，商圈萬達廣場、銀泰城、羅蒙環球城、印象城人來人往摩肩接踵，院士公園、鄞州公園綠樹成蔭芳草萋萋。鄞州二院也是到處排隊，人滿為患，住院部更是一床難求，我都不知道這樣的情景是喜是悲。一幢嶄新的大樓已矗立在鄞縣大道前河路口，隨著鄞州二院二期工程即將投入使用，鄞州二院也將面臨再次的騰飛，正應了偉人的一句話—“雄關漫道真如鐵，如今邁步從頭躍”。 作者宋文慧系成建制劃入人員，現任檢驗科主任。 堅定信念，方得始終
姜繼光
赤橙黃綠青藍紫，誰持彩練當空舞？值此院慶十周年之喜，回首往事，期間的經驗與教訓，得失與成就，恰似這條彩練上的點點花絮，委婉而至又飄然而去。我們科室的經歷，便是這花絮中的一簇……血透室始建于1991年5月（原鄞縣人民醫院），1996年5月，與泌尿外科聯合成立“鄞縣透析腎移植中心”。20余年前，一個縣級醫院能夠開展腎臟移植的確是“驚天動地”的成就了。這是一個英明的決策，開啟了我院透析移植的航程。1997年2月，春節剛過，姚許平主任來廣州開會（當時我在廣州中山醫大腎病進修班學習），我們倆一同參觀了中山醫大及南方醫院的透析腎移植中心，他們的規模、組織、管理與效益使我們大受啟發，大開眼界。是夜，我倆商定也要以腎移植為切入點，把科室做大做強，成為寧波市的“龍頭”。目標定下后，同年十月，血透室即遷入泌尿科，2個專業集中資源，統一協調，該年即完成腎移植26例。血透機增至18臺，效益與聲譽凸顯，在省內同行中脫穎而出，也以此為契機，科室一直保持著寧波透析移植領域的領先地位。其中最多一年的腎移植近100例。正如姚許平院長后來所說：“一個有作為的科主任，不但要對專業有全面的了解，更需有發展的遠見和創業的勇氣，移植吸引了病人，透析支持著移植，強強聯合，集中力量，目標一致，統一管理。在包容中突出重點，互相促進，這樣2個專業都會良性發展，科室才能做大做強。”現在回顧這段話，仍覺得十分有道理。事在人為，選擇目標需要有勇氣和擔當，良好的開端往往是成功的一半。這個經驗對其他的科室也是一種借鑒吧。 至2004年新院籌建之時，院領導班子游說區衛生局，把血透中心、腎移植和泌尿外科一起成建制劃歸鄞州二院，并給予“支持和保護三年”的優先發展政策，其目的除了給我院有良好的起步，以特色專科吸引病人、服務病人之外，更重要的一點是堅持把器官移植作為引領泌尿與腎科的“金字招牌”，實行“強專科、小綜合”的戰略。2006年底，新院搬遷之際，血透室已有固定病人100余人，我們也曾憂心重重：畢竟新醫院沒有知名度，地段偏僻 ，交通不利，這些病人會不會如愿的隨我們同去？假如病人不肯“遷入”，那么新院的業務將大打折扣，前途叵測。對此科室采取了3個措施：一是提供優質服務，如每天定時定點免費接送病人，并提供免費午餐等；二是保證醫療質量，我們的口號是“其他醫院能做的項目我們都能做，其他醫院不會做的技術我們也能做”；三是全科室同志眾志成城，責任到人，耐心細致地與病人溝通與說服。結果，至搬遷之時，僅留下不到10個病人，其余都高高興興的與科室一道遷入新院了。幾個月后，38臺血透機的業務量達到飽和，科室的穩定打下了良好的基礎。在這個過程中，我深刻體會到：說服病人不是一件容易的事，除了優質醫療、優質服務、誠懇待人外，激發病人生存的欲望及回歸社會的價值觀這一心理支撐必不可少。這件事充分體現了一個“品牌”科室對病人的吸引力以及對社會影響力之巨大。 新院頭幾年是移植科最困難時期，2位高資格的移植醫生外流，外部環境不斷擠壓，內部專業人員斷層等等，病人對信任感產生疑惑，甚至有人譏笑：這家醫院怎么“死”還不知道呢。在此困境下，院長、主任和科室人員不畏艱難，堅定信心，發憤努力，積極開展新技術新項目，譬如“群體抗體”檢測及HLA基因配對等先進技術應用，不但移植的數量沒有萎縮，而且質量和管理進一步提高，取得年移植60-80例的佳績。優勢科室的地位得以體現與鞏固。至2007年后，衛生部對器官移植實行了“資質準入”政策，由于我們是新院，資質不夠，雖經多方努力，找關系，托人情，但最終未能“準入”。為了保持移植這塊資源與品牌，院長們絞盡腦汁，尋找出路，創建了“浙大醫學院附屬一院寧波分院”這個平臺，利用“邊緣化”政策，堅持腎移植4年之久，直至2013年OPO獲準（這是全國唯一一家非三甲醫院獲得捐獻器官移植資格的單位）。可以說移植科是院領導投入資源最大，花費精力最多，政策扶持最優惠的科室。這個曲折的過程除了2任院長對專業的執著與熱愛之外，更深的意義是把信念與追求跟醫院的立足與發展緊密聯系在一起，把握了“以移植引領泌尿腎病”的關鍵一步，并由此贏得了極大的社會效益，贏得了眾多報刊、電視的宣傳與贊揚。有一次我與姚院長笑話：你的最大功績不在于創辦了一家醫院，而在于使寧波保持了一個器官移植的基地，圓了一個實現“寧波移植”的美夢。當院長的人才很多，能夠為社會為百姓留下一筆實實在在財富的院長卻不多。至少在院史的前十年，我認為這個觀點是合符人心的，也是醫院的核心價值之一。可喜的是移植科不負眾望，加上“OPO”團隊的辛勤勞動，近2年捐獻器官移植達到40-60例的優異成績，進入全國的先進行列，市重點學科的地位得到進一步鞏固。 至今，血透中心已發展成為2個病區，100余臺透析機，年透析量超過5萬例次。先進的中央供液系統，透析全過程在線監測及數據信息化建設已經完成，科室的規模已達省內前四位，規模效應（規模優勢）已經實施。在以后相當長的一段時間內，提高科室內涵、管理水平及先進技術 將是新一任主任的工作重點 ，在“新醫院向名醫院轉變，強專科向強綜合轉變”的過程中保持可持續發展任重道遠。由于區域的限制，醫院資質的限制及醫改新政的制約等因素，醫療市場的競爭日趨激烈，市區老牌醫院中新建“泌尿腎病中心”層出不窮，業務競爭已對我們形成強大的擠壓，假如我們仍然躺在安樂椅上沾沾自喜、不思上進、不謀改革，那么過不了幾年，所謂的“優勢科室”將被別人各個擊破，被“邊緣化”乃至淘汰的風險日益增大。畢竟論“個體”實力或醫院平臺，我們是不及人家的。因此轉變管理理念與謀略，在院級層面上通盤規劃，共享資源，強化相關科室之間的聯系與互動，細化專科等措施是勢在必行的，運用整體形象及綜合實力和精準醫學去競爭也許會贏得一席之地。 體會到這種憂慮，我終于寫下了這些往事，以勉勵我和我的同仁們，要汲取歷史的經驗與教訓，堅定不移的去完成既定的目標與使命。在以后的幾年里，隨著社會的進步，醫改的完善及醫療需求的提高，優勢科室的作用與影響力將越來越顯著，建院前十年我敬佩院長們的遠見與勇氣，敬佩他們對透析移植的“情有獨鐘”及堅定支持，敬佩他們對事業對信念的堅持不懈；十年后的今天，我仍然相信院長們的信念與智慧，因為他們中的很多人既是醫院的創始人又是醫院的繼承者與開拓者。 作者姜繼光系成建制劃入人員，原血液凈化中心主任，現任腎內科副主任。 十 年
趙敏麗
人生的很多轉折往往從選擇開始，當我從鄞州人民醫院選擇來到鄞州二院的時候，當時不遺憾，現在也不后悔，將來會更慶幸。因為我們醫院這片土地是我的家鄉，老家距離醫院只有1千多米，雖然時過境遷，一切已發生了翻天覆地的變化，我已找不出記憶中的一點痕跡。出于對家鄉的眷戀，更出于對姚許平院長為首的領導班子的信任，讓我義無反顧的選擇了鄞州二院。十年過去了，期間經歷的艱辛已經變成一筆寶貴的財富，使我更加珍愛自己的醫院。記得2005年1月，醫院籌備階段，在原來鄞州人民醫院的住院部舊址（寧波市中山東路351號）展開籌備工作，我們在最老的朝北一幢二層樓由原來的鄞州人民醫院十一病區變成鄞州二院（籌）205病區（泌尿外科）工作，當時的病區設施陳舊簡陋，房屋有點傾斜，我們笑稱“危房”。護士工作用房只有一間十幾平米的老房子和里面一間不到十平方的化藥室，病房是8人一間的大病房，醫護人員和病人共用衛生和洗手設施，夜間上洗手間經常有老鼠親吻你的腳。老空調效率不佳，每年冬天很多護士的手都生凍瘡，每年夏天蚊子作伴。但即便在那樣艱苦的工作環境，醫護人員的工作勁頭仍是十足，同事間相處融洽，也沒聽到啥抱怨的。一旦組織活動，大伙都齊心協力、踴躍參加。 2006年9月份醫院新址（鄞州區前河北路1號）門診開業，還在老醫院工作的我們對新病房充滿了無限遐想與期待，終于在當年的12月26日老醫院住院部搬遷。記得那天早上天蒙蒙亮，我們全科人員五點鐘都到醫院了，每個人的臉上洋溢著喬遷之喜的笑意，不亞于自己家搬新家呢。我們把17個住院病人分批次從老醫院搬至現在的四病區，2個小時不到就完成了搬遷任務。站在新病房那么明亮寬敞又充滿現代化的元素的工作站里，大家感覺自己在這里上班，人的腰板都會挺三分。哈哈！ 那時候，這里還是一片靜寂的城鄉結合部。五點下班后，已是人跡罕至，周邊只是新華書店還透出淡黃色的亮光，更加顯示出孤獨的氛圍。出租車司機大多是不知道這個地址的，往往要反復告知周邊的建筑物才肯上路。醫院內更是蕭條得毫無生氣，走來走去迎面碰上的都是工作人員和國凱員工。廣場上幾乎沒有停車的，原來還有個籃球場，職工下班偶爾還打打球，現在籃球場變成停車場。當時周邊百姓還以為我們醫院是治療性病的小醫院。病房一開始按三乙等級醫院標準收費的，沒幾天也只能按二級醫院的標準收費。想想鄞州人民醫院的門庭若市，心里不禁為我們新醫院的未來捏了一把汗。然而在姚院長的帶領下，通過筑巢引鳳積極人才引進，又把年輕醫生送上級醫院進修、骨干醫生下基層醫院坐診等方法，一邊養精蓄銳厚積薄發，一邊星星之火可以燎原，加上全體“鄞二人”同濟共舟、不屈不撓的努力，逐漸的把醫院壯大成長起來了。2012年獲評為三級乙等綜合性醫院，建院10年，今非昔比，如今我們的醫院門診熙熙攘攘，病房住院一床難就，好一派繁華！ 十年光陰，讓一個呱呱落地的嬰兒銳變成一個意氣風發的少年。在翁國斌院長的帶領下，已逐步建立以全面信息化為基礎的醫院精細化管理體系，著力將“新醫院”轉變成“名醫院”、專科醫院轉變成綜合性醫院。當下全體員工眾志成城，正朝著綜合性三甲醫院的美好愿景而努力。那個意氣風發的少年必將風華正茂、恩澤惠民。而我將以自己是“鄞二人”而自豪！ 作者趙敏麗系成建制劃入人員，原泌尿外科病區護士長，現任6S管理辦公室主任。 一個屌絲的成長歷程
余華良
屌絲，百度云, 是中國網絡文化興盛后產生的諷刺用語，用于草根的自嘲。現如今， 屌絲已然成了一種身份，抑或是一種態度，沒人說的清，但屌絲應該都有這樣一種性格：走自己的路（自然是荊棘小道）讓別人說去吧，因為還真沒有誰帶著你走別人走過的大路。而我是一純粹的屌絲，父母務農，家境普通，但成績尚可，于是一路進鄞中，進浙醫大，選擇自己喜歡的學科學習，卻也一直不敢馬虎，尤其是工作后，畢業后在鄞醫的五年，踏實勤懇、兢兢業業，只做一件事，做好自己的專業(當然，還交了個女朋友，把婚給結了)，偶爾還鉆研鉆研學術，通俗的說，就是修好機器，另外就此整理些維修經驗，把它發表了。情感就是如此，即使是那些冰冷乏趣的機器，你對它投入了太多，它在你面前就會變得乖巧可愛起來，常常會為得到臨床的認可和贊同而感到滿足。 就在工作的第五個年頭，接到領導的電話，說，鄞二要籌建起來，這邊的設備科需要人，你來吧。作為一個屌絲，一個沒有任何背景后臺的屌絲，突然獲得領導的邀請和賞識，在那時確實覺得很突然，也著實覺得不可思議，心里想著一定是自己把血透機修的還可以、一定是把血球儀、呼吸機玩的挺轉……，都不小心被領導發現了，這樣的領導值得尊重和跟隨，于是就那么愉快的決定過來了，帶著夢想、信念、還有年輕的心。 如同預料，過來之后，什么都沒有，什么都需要重新搭建，什么都要親自去做，設備沒有，需要去走程序去招標；耗材沒有，需要低下身子去鄞醫借（因為那時沒有獨立采購權），需要騎著自行車去馱，之所以說馱，是因為相對于小小的自行車，那一庫房的耗材實在太多太沉了；還有鄞醫搬走后留下的各種老舊物什包括通訊系統、滅菌鍋爐在內的老的幾乎不能運行的系統和設備，如同戰后重建，需要重新的維修維護，讓它們都正常運轉起來……一個科室一個人，有時在招標，有時在騎自行車，有時正在屋頂拉著通訊線路或在某個科室修著某種設備，……就這樣，在姚院的勉勵下，在應書記的關心下，在那時的分管洪院的充分信任下，一步一步伴著汗水和疲憊、卻充滿熱情的走來，借用那時一起筑基一同創業的同事們的一句話，痛并快樂著…… 一晃十年，醫院今日之成就，已非當日屌絲之憐狀，早已被百姓認可，被同行點贊；高精尖的醫療設備也從最初的一千萬增長到如今的兩個億。有一天，院辦的同事說，余科，你下面的好幾個人，做事風格都和你好像。一陣竊喜，原來，我的屌絲風格已經影響到了那么一些人，一個一個如原我一樣新的屌絲，正在成長，正在肩負起新的建設醫院的歷程！ 作者余華良系成建制劃入人員，現任設備科科長。 拾·年歲月
題記：拾，是會計記賬上“十”的大寫；拾，亦有收，斂，整理之意。謹以《拾·年》一文，紀念鄞州二院正式開診十周年。戴莉莉 TVB有一句經典臺詞，叫做：人生能有幾個十年？！我想一般人的“十年”，也不會超過十個吧。對于我，一個普通的財務人員而言，當年出了校門，工作的第一個十年便是在鄞州二院度過的。我想，在我退休前的另外幾個十年也會繼續留在醫院里工作，因為這里對于我來說，就像是第二個家。 嚴格意義上說，我已經在醫院里工作了12年。從醫院在中山東路上的籌備期，到位于鄞州中心區新大樓的正式開診；從全員努力爭創“三乙”，到目前朝著“大綜合、強專科”的戰略目標前進，我和醫院一起努力成長著。醫院見證了我這十年的結婚及生子的喜悅，同時亦安撫我失去親人的痛苦。 記得醫院剛開診時，那個時候的鄞州中心區，遠沒有像現在那么熱鬧，醫院附近基本上都是正在施工的工地。中心區的自來水供應，也沒有現在的高質量。于是，科室內的飲水機成了必不可少的配置。作為當時的“網購先鋒”，我承擔了為科室購買便宜水票的任務，經過上網尋覓，終于找到了一個出售多余水票的“靠譜之人”。兩年后，這個“靠譜之人”介紹了一個學土木的W先生給我，而最終，這位W先生成了我的另一半。這么看來，醫院可以說是我的半個紅娘了。而且當時醫院附近不發達的交通，也為W先生“無事獻殷勤”地騎著小破電驢接我上下班，創造了條件。（汗~~） 在醫院工作的日子里，每個醫護人員的努力和奉獻，作為行政后勤人員的我，一直是看在眼里，默默感動在心里。盡管社會上輿論基調有段期間對醫務工作者頗有微詞，但是我一直深信，鄞州二院的醫護人員，是在全心全意為著病員服務的。 2011年底，父親被查出重癥，家人一時手足無措。我東沖西撞，莽撞地跑到外科權威洪院長，肝病專家修主任及普外科的滕主任處咨詢，他們給出的建議都是保守治療。家人不甘心，輾轉又帶父親去了杭州及上海的醫院就診，專家們給的意見和本院一致。至此，家人對本院的醫療水準，又多了幾分信服。出于對我院醫療技術的信任，最終還是決定讓父親在本院接受治療。日子就這么一天天過去了，雖然最終父親還是去世了，但是我還是要感謝在醫院內父親最后的日子里，醫生安排的最優治療方案以及護士們的精心護理，最大程度減輕了病人和家人的痛苦。 至于電視上常常上演的職場宮心計，在我的身邊更是從未出現過。同事們互幫互助，像兄弟姐妹似得生活在醫院這個大家庭中。 父親離開時，他的小外孫還沒有出生。2015年初，做為一名高齡產婦，懷孕時身體的不適及家人的擔憂，讓我不得不選擇請假在家休養。可是，財務科工作的特點講究環環相扣、互相銜接，每個人都有自己負責的工作區域。領導和同事們對我的境況表現出充分的理解和關心，科室領導重新安排了科內分工，同事們更是經常性放棄休息時間加班加點。最終，科室沒有因為我這“傷病員”的缺席而影響工作正常運轉。 時光荏苒，匆匆十年。十年前，我們互不相識，在純真美好的青春年華里來到鄞州二院；十年中，我們褪去青澀，和醫院一起大步向前邁進；下一個十年，讓我們一起見證鄞州二院的更美好、更輝煌的未來！ 作者戴莉莉系04屆招入職工，現任職財務科。 以夢為馬 奮斗趁年華
2016年9月，你將迎來10周歲的生日，雖然我加入這個集體還不足2年，沒有機會見證你發展的每步歷程，但我卻深深感受到了你強勁的發展氣息。謝凌平 十年的時間里，你發生了翻天覆地的變化，從偏居一隅到傲據一方，在你滄桑而年輕的臉龐上雖然有些許疲憊卻有著無限的喜悅。 環顧整個醫院，你從來沒有停下腳步的時候，每一天，每一夜，急診科和ICU在忙著搶救和監護急危重癥患者，內外科忙著病人的治療和康復，婦產科忙著迎接新的生命，手術室則是一臺接一臺的手術。也許紛亂復雜卻又井井有條，她們夜以繼日努力拼搏，與死神爭時間，與病魔作斗爭。挽救生命、促進健康，正是有著這份信念，讓所有的人都不知疲憊。 在這里，鄞二人都抱著“院興我榮”的工作信條，在這里，鄞二人高揚著團結奮進、努力拼搏的旗幟，在這里，鄞二人正飽蘸著青春的熱血，譜寫著救死扶傷的璀璨華章，在這里，每個人都用實際行動展示著自己的人生價值——燃燒自己，治病救人。 在短暫的日子里，我有第一次獨立頂班的忐忑，有第一次操作成功的喜悅，有搶救病人的緊張與鎮定，有被理解被信任的感動和驕傲，也有被誤解后的委屈和眼淚，有疲憊有喜悅也有過彷徨，但對我來說更多的是日益積累的成長與成熟。醫院文化是凝聚人心的粘合劑，更是推動醫院發展的催化劑。在這里，我體會到了團隊的和諧和凝聚力，感覺自己有了很大的進步，不僅團隊意識提高了，協作精神也增強了。 兩年的時間，鄞州二院早已成為我的第二個家，這里有關心我的領導，有愛護我的同事，有舒適的工作環境。工作中難免會有挫折和難題，但總有關切的目光在我身旁，默默守護，從未離去。原來，你一直在我身旁，默默守護，從未離去。原來，你一直在我左右，我就像你的孩子，你從不吝嗇你的關愛，在你的關懷下，我慢慢成長，漸漸成熟。 在過去的兩年里，是你讓我收獲了許多，學習了許多，領悟了許多。不知怎樣才能感謝你，感謝你賦予了我新的生活，感謝你賦予了我新的知識。作為你的孩子，我由衷的感到驕傲與自豪。現在自豪中又多了一份責任，你的發展，任重而道遠。我要用滿腔的熱情，百倍的精力，不斷的學習充實自己，與你共同成長。以夢為馬，奮斗趁年華。 作者謝凌平系2014屆招入護士，現輪轉至腎內科。 我 的 鄞 州 二 院 徐俊 我同其他許多內地人一樣，對于大海一直是很向往的，寧波作為著名的海濱城市、歷史文化名城，我從小就是非常景仰的。所以，當得知新建的鄞州二院將招聘人才時，我很快就投遞了簡歷，希望能夠在寧波這樣的城市工作。 記得是在老醫院的會議室進行面試的，當時參加面試的人很多，尤其是神經科醫生也不少，還有一位據說是神經科博士的人也來參加競聘呢！我當時對于能否被錄取還是有些擔心的。 幸運的是，考官是市第一醫院的董力群主任，他慧眼識珠，將我列為神經內科考生第一位！這樣，我很快就接到被錄取的通知了。當時還是很興奮激動的。 記得接到通知后不久，我又來到寧波。姚院長與我約談了一次，后來還在一樓食堂請我吃午飯。飯后，姚院長鼓勵我到建設中的新醫院去看看，于是我又興匆匆地出發了。在萁漕街，我跳上一輛出租車，問司機是否知道正在建設的鄞州二院工地在什么地方？她毫不猶豫地回答：知道！但當汽車開動后，這位女司機就打起了電話，當時雖然聽不懂寧波話，我還是明顯感覺到她是在詢問老公到鄞州二院怎么走。我當時還是蠻佩服寧波人這種不怕困難、積極干事的態度的。 也不知道過了多長時間，汽車在一幢雄偉壯麗的建筑物前停下，司機說：到了，我內心一陣狂喜，但定睛一看：明州醫院！當時就像被霜打的茄子一樣。于是，這個敬業的女司機載著我又出發了，繼續尋找我心中的“圣地”。在詢問過好幾個人后，出租車終于在前河路停下了。前后望望，馬路周圍人跡廖廖，我當機立斷，很大氣地對司機說：車在這等我。心想：如果這個出租車走了，我還不知道如何才能回到寧波城區呢！看到住院大樓和門診大樓已基本完工了，建筑垃圾堆積如山，我圍繞門診大樓轉了一圈，錦寓路上也沒見到什么人，只看到一個汽車修理店，稀稀拉拉幾個人。匆匆看一眼后，我急急忙忙跳上我的出租“專車”，回到江東。整個行程，車費55圓，我暗暗有些吃驚—新醫院離市區這么遠？！當時根本不知道后來還有萬達廣場，把商業中心搬到了醫院邊上。 經過焦急的等待和期盼，我終于在2006年6月下旬背著行囊來到寧波。當時，一下汽車，走出汽車站，我馬上撥通了醫院人事科電話，詢問醫院為我們這樣引進的人才準備的宿舍在什么地方，電話那頭周倩倩主任告訴我，沒有專門的宿舍，需要我們自己尋找，我也不記的那時是如何的失望了！我只記得當時由于老醫院與新醫院距離比較遠，不知道租房子到底靠哪邊合適，周主任建議我在新醫院邊上租房，于是，我就在華泰二期租了一個簡易單間，正式住在寧波，開始新的生活了！ 我也不知道，2006年的夏天為什么那么熱！每天晚上，我躺在簡易的出租房里，小電風扇對著后被背吹，前胸滿是大汗，轉過身來，后背則汗水大片！當時不由感慨：多少年沒受過這樣的罪了！ 好在受苦的日子不算長，不久我就搬到舟孟北路一個單身公寓去住了，在華泰二期的日子只是一個小小的插曲吧。 才到寧波的那段時間，生活條件確實不好；醫院也是一樣，當時新醫院完工，逐步投入使用，門診沒幾個病人，住院病人更少。我和許多人一樣，疑惑、彷徨，醫院到底以后發展如何？我記得曾經有許多次，在傍晚時分，我和吳海宏在醫院邊上小飯店吃完飯后，望著黑漆漆的住院大樓，相互疑問：到底有沒有病人來？這大樓會滿嗎？想到現在，神經內科局促在門診四樓，床位緊張，天天為病人住不進發愁，我真有種滄海桑田、造化弄人的感覺。 記得有一段時間，我半夜睡覺醒來竟然失眠了！由于原單位也是本省最大的地市級三甲醫院，社會地位和收入在當地也是挺自豪的，我來寧波并未辭職，是留下還是回去？在那一段時間確實讓我煩惱，我有2個同事就是類似情況打退堂鼓灰溜溜地回去了。每當這個時候，我總是鼓勵自己：寧波是個非常好的地方，鄞州也是個好地方，鄞州二院一定會好的！隨著時間的推移和逐漸的忙碌，這種猶豫才慢慢的消失了。 就在2014年的某一天，一個遙遠而又熟悉的聲音從我的老單位銅陵市人民醫院打來，人力資源部通知我，由于我當年并未辦理辭職手續，現檔案和編制還在原單位，我可以回去上班，要不然就要打個辭職申請。我毫不猶豫地寫份報告寄回原單位。內容如下： 尊敬的院領導：首先非常感謝您多年來對我不辭而別的寬容，得益于在人民醫院打下的扎實的基本功和本人強烈的責任感，我現在寧波市一家三級醫院工作，感覺很好，對目前的狀況也非常滿意，我請求辭去在銅陵市人民醫院的工作，望批準，謝謝！ 其實，這份遲遲的辭職報告只是應原單位的要求而做個正式交代而已，因為我早就不失眠了！ 作為新寧波人，作為鄞州二院人，我見證了醫院的迅速發展，我為自己有幸成為鄞州二院一分子參與醫院的建設，為醫院的發展盡微薄之力而感到無比自豪和欣慰。 作者徐俊系2006年來院職工，現任神經內科兼康復醫學科主任。 艱苦與光輝的歲月
院慶十周年征文讓我輾轉反側，難以入睡！想起了2004年陰歷冬天的那些事兒，刻在記憶的深處，依然是那么的清晰，往事歷歷在目，恍如昨日！葉舫 那個冬天，姚院長引領一幫“只吃青菜與蘿卜”的人，蝸居在中山東路351號，醫院以后怎么發展，醫院的目標是什么，這幫人邊走邊想。 那個冬天，寒風刺骨，時有白雪紛飛，那個冬天很漫長，很冷，很冷……那些人，81個人，04屆，幾個研究生。那些事，破舊房子，沒有門診，冷冷清清，院外已不是熙熙攘攘的街，人們已不關注著，這里有醫院嗎？于是便有一點“千山鳥飛絕，萬徑人蹤滅。孤舟蓑笠翁，獨釣寒江雪”的意思了。 那個冬天的夜里，已不是燈火柵爛處，抬頭看如星星點燈，靜靜的深夜，靜靜的聽。在已荒廢病房深遂處，時有傳隱約的哭泣聲；在風雨交夾時，或有白狐在飄浮，令人毛骨悚然。 那個冬天時有風吹草動，便有山雨欲來來觸動我們的神經。 那個冬天的年夜飯，在碗兒，款兒不去，不豪華的飯店，酒事盡開顏，卻惦記著明天面包怎么樣。 那個冬天，這幫人做著“烏托邦”的夢想，沒有病人，醫務人員做醫托，托親朋好友有病人希望來我院就診，利用一切能力去吸引病人。 我們的人吶，時常上山下鄉，總想帶一些人回來； 我們的人吶，笑容可掬，總想一些人能常回來； 我們的人吶，手招小旗，招才納賢，時常空空行囊。 那個冬天，這是一家很空閑的醫院，餓著肚子開醫院。外界同行說：“你們怎么死都不知道”。淚水和艱難只有自己知道，好在“只吃青菜與蘿卜”的人的魅力還在。他們只有相互依靠、相互理解、相互同情，形成一種“洪荒之力”的凝聚力，一種“同病相憐”的創造力，克服一個又一個的困難。 又是一個冬天，只不過是在另一個時間、另一個地點，熟悉這冬日的味道，我們離開了那里，遷居我們現在這兒，場所空寥。那么一段時間里，總是我們的人吶，在來來往往，相互招呼著，門診少時150多個人，多時200多個人，我們的人吶，如開四星賓館，春滿園庭，在熱誠期盼生機盎然的那一刻，護呵這新生，就像世界上的第一棵嫩芽，讓她每時每刻都在向遙遠的天空中蔓延。 在2008那年，后勤服務中心同仁們，懷著十二分的決心，高起點，高標準的態度做好創建“綠色”、“平安”醫院工作，并先后獲得區、市、省的綠色醫院、平安醫院稱號。 在2010那年，參加等級醫院評審時，困喜交加。“困”：我們是一家新醫院，綜合實力與同類老年資的醫院相比，差距還很大，一個區上兩家三級乙等綜合性醫院的可能性不大，而且我們醫院沒有等級，直接上三級乙等綜合性醫院是微乎極微的。“喜”：經過五年的努力，我們醫院綜合實力已向三級乙等綜合性醫院靠近，如果能評上三級乙等綜合性醫院是創造了衛生系統內的奇跡，為醫院的今后發展奠定了良好的基礎。 評審過程中的后勤保障管理部分，得到了評審專家的好評，但醫院沒有獲得省衛生廳通過。在2012年復評時通過了三級乙等綜合性醫院。這是一個輝煌的時刻；這是脫胎換骨的時刻；這是丫鬟變成小姐的時刻；這是心血與汗水付出得到回報的時刻。 閃眼，一路走來，已門庭若市，家臨河，戶垂柳，鳥語花香，溢春色…… 過去那些人，那些事，可已經成為了過去，是生命中的一個過客，或許會留下一點足跡。可生命中，總是會有這樣的一些人、一些事在記憶里消失不去！ 作者葉舫系成建制劃入人員，現任總務科科長。 十年，我們一起走過
“十年之前，你不認識我，我不屬于你；……十年之后，我們是朋友，還可以問候。”陳奕迅的《十年》時時在耳邊回響。十年，我們一起走過，風雨同舟，共同成長，我們是親人，是朋友。我們之間擁有無數無法磨滅的往事，歷歷在目。齊銀萍 2005年5月隨著第一臺數字胃腸機在中山東路老鄞州人民醫院住院部原來的一間供應室安裝成功，我們的影像科正式成立了。依稀記得那間狹小的房間，還有專門為病人準備的簡陋的雨棚。陳俊波主任帶領我們三個乳臭未干的小醫生，和任能老師一起，開始了影像科正常而有序的工作。為了克服影像設備的缺乏，我們親自用棉花、老布手工制作壓迫球，這是世上獨一無二的“影像設備”，十幾年如一日，它默默無聞的工作在第一線，盡職盡責的為每一位需要做IVP（靜脈腎盂造影）的患者服務。陳主任手把手的教會我們拍片、造影、診斷等等最全面的基本功，讓我們在自己工作崗位上打下了最堅實的基礎，賺得人生最難得的第一桶金。他要求我們不管病人有多少,都要優質優量的完成工作。在他的影響下，我們一步一個腳印，腳踏實地的認真工作。十幾年過去了，我們之間不僅僅是良師益友，亦是親朋好友。我們從內心的感激他，是他帶領我們沿著正確的方向走向陽光大道。 回憶十年時光，我們的醫院從呱呱墜地的嬰兒成長為意氣風發的少年；從當初的默默無聞到現在的人人皆知，其中傾注了我們鄞二醫者滿腔熱血。而我們亦從懵懵懂懂的初生牛犢成長為懸壺濟世的白衣天使。我們的影像隊伍亦在不斷的壯大中，從最初的5個人到現在近50人，雖然我們的隊伍很年輕，但是我們秉承著嚴謹細致的工作態度，恪盡職守、兢兢業業的戰斗在各自的工作崗位。十幾年過去了，雖然我們沒有其他大醫院先進的設備，可是我們利用現有的資源依舊完美的完成了每一份工作。我們的質控年年在寧波市名列前茅,青年醫師技能大賽亦屢屢獲獎，榮譽的證書掛滿了整面墻。這時讓我想起了那句名言：“如果給我一根杠桿，我將會翹起整個地球。”的確，只要我們肯鉆研，無論在哪個平臺我們都會創造出五彩繽紛的世界。 然而榮譽的背后，卻蘊含著無數的艱辛。陳主任在瑞金醫院進修時所遇到的遠程會診系統，讓他靈感油然而生，萌發了成立鄞州區網上影像診斷中心，達到資源共享的想法。然而現實很殘酷，簡陋的條件、資源的匱乏、資金的短缺一度讓陳主任與設備科、信息中心的團隊們陷入困境。他們突破層層關卡，勇于創新，克服一個個困難，最終圓滿完成項目，并獲得一個個沉甸甸的獎狀。影像科外墻上的鄞州區影像中心的牌匾格外引人注目，一批批省內外醫院來科室參觀學習，一檔檔媒體報道宣傳，讓鄞州區網上影像診斷中心最終享譽全國衛生系統。 科室成立十來年，為了能獲批更好的影像設備亦讓陳主任和醫院領導絞盡腦汁。每一臺機器的背后都有一段辛酸的歷史，最終雖然未能如愿以償，但亦是竭盡所能。審批的過程非常艱辛，但是我們沒有放棄，看著醫院二期宏偉霸氣的新大樓，看到新的影像科規劃藍圖，我們的未來絢麗多彩，一定會擁有更多更好的影像設備。迎接未來，未來是無限風光；展望未來，未來是無限美好；暢想未來，未來就是無限陽光。 作為2004屆第一批員工，選擇鄞州二院是我們的運氣。我們擁有最優越的待遇、最佳的機遇。我們有幸能在浙一、浙二、邵逸夫等省級最好的醫院完成第一年的進修學習，在那里我們三十幾名新同事成為人生工作后最好的朋友、同事、同學，甚至閨蜜。十年里我們一起學習，一起拼搏，為鄞二的成就添磚加瓦。十年的跋涉，十年的求索，十年的耕耘，凝聚了我們鄞二醫者的智慧和汗水。我們很自豪的對鄞二說：“十年，我們曾一起走過！” 十年過去了，繽紛絢麗的青春時光已漸漸遠去，但一份對生活對人生火一般的熱愛、火一般的激情卻依然在美好地燃燒，今天，再度回首這十年，充滿著激情，充滿著艱辛，充滿著淚水，充滿著奮斗，充滿著歡樂，充滿著驕傲的青春歲月，心中百感交集，但有一種感覺最清晰，在這里，我不后悔，因為十年，我們一起走過。 鄞二醫院是個朝氣蓬勃的醫院，我們的員工亦是豪情壯志的醫務人員。在鄞二的十年里，我擁有至高無尚的工作，享受輕松愜意的氛圍，獲得純潔無暇的友情。我們是和諧溫暖、生機勃勃的大家庭。它讓一葉孤舟有了寧靜祥和的避風港，讓我們有了溫暖的歸宿。在這里，我們并肩奮斗，用我們的智慧和辛勤崇高的勞動譜寫我們鄞二醫院更加美好輝煌的未來。秋高氣爽，帶來豐收的喜悅，人間思念，喚起永恒的記憶，讓我們永遠銘記這美好的時刻。我想對您說：“我們一起走過，10年、20年、30年……。 作者齊銀萍系04屆招入職工，現任職影像科。 鄞州二院，我在中山東路的記憶碎片
如果說鄞州二院至今僅有十年，那么我的那一點點記憶碎片就是鄞州二院孕期吧！孕期對于母親來說那是怎樣的一種渴望的期盼、一種無措的焦慮、更是一種疼痛的煎熬……想起曾經的選擇、堅持與努力，那是帶著眼淚的微笑……范明亮 2013年年底的某一天，我來到位于中山東路的鄞州人民醫院。那一年我還是一個稚嫩的實習生，來這里只為了投自己的一份簡歷，然而我在人事科卻吃了比閉門羹還要難吃的羹。來到人事科，我面帶微笑，謙虛地說：“老師，這是我的簡歷”。然而這位老師沒抬頭，更沒看我，只冷冷地回了一句“我們不招外地人的”。也許這位很“神”的老師僅從口音就早早知道我的來歷，這是怎樣的無奈，又是怎樣的氣憤，更是一個外地人來甬怎樣的悲哀。 年輕人，又有年輕人火一樣的性格，于是我決定問個究竟。那一排辦公室的門都關著，只有一個辦公室門開著，門口的標牌上寫著“副院長”。我不管三七二十一就沖了進去：“您是院長？為什么不招外地人呀？為什么看不起外地人呀？為什么……” 然而，這位院長并未讓我說完，便示意讓我坐下，給我倒了一杯水。 “你的簡歷讓我看看吧！”我遞上簡歷，他認真地翻閱起來。此時我在這位院長辦公室墻上看見了我們醫院今天的藍圖，隨后他問了幾個問題，我都如實回答了。又聊了點什么，現在忘了。再后來，我接到拿準考證的電話，參加了考試，又參加了面試。面試時，姚院長也在，他一眼認出了我，幫我做了介紹：“是安徽來的，在李惠利實習……” 那時的我，選擇了鄞州二院，當然那時還叫鄞州新城區醫院，完完全全因姚許平院長其人其事吧。一個人能有納百川之水的氣魄，也必將有大海一般的胸懷。當時應該有很多人和我一樣，因為同樣的原因做出了同樣的選擇吧。 老年大學，鄞州二院招的第一屆應屆大學生共同生活的地方。在那里，我們這群剛畢業的有志青年，建立了深厚的友誼。那時我們都堅信，鄞州二院的明天一定是美好的。我們有十幾個人，從中山路的老年大學跑步到現在的鄞州二院工地，看兩眼，再跑回去。那是怎樣的一種情結，那又是一種怎樣的精神寄托，更是怎樣的一種鄞二情懷！揮汗如雨，堅持就是勝利，奔跑中我們一起聊工作，聊醫院，聊我們的未來，我們的夢想。那樣奔跑一下，釋放一下我們等待的焦急，再沖一個涼水澡，再三五成群去喝一杯啤酒，再暢想明天。開心的我們，都因為胸懷鄞二的夢想。 記得有一天，宋文慧主任向我要一把芬蘭的微量加樣槍。我跟他說，丟了。他說那不行的，鄞州人民醫院要了。我說，給他們了，我們PRA（群體反應性抗體）怎么做呀？要知道，那時我們醫院要做腎移植，PRA可一定要做的呀。PRA試劑沒地方放了，我就偷偷找了當時移植科的蔡志英護士長，請她把試劑“藏”在她們病房冰箱，一定要保證該項目的正常開展。槍是我藏起來了，人家要了好多次，我硬是沒給。宋主任說，還是給人家吧，咱們再想辦法。我是多么不舍，含著淚拿出了那把“珍貴”的加樣槍。后來……我們堅持了，走出了困境，走出了屬于鄞二的陽光大道。那年，我們的腎移植突破了一百例。 04屆新員工中，我和龔征華是檢驗專業的，沒機會去杭州進修，就留在鄞州人民醫院。醫院籌建階段的檢驗標本都是送鄞醫做的，我和小龔一人一天輪流，把屬于我們的報告單收集好分發到屬于“鄞二醫”的病區。那時的患者信息都是手工錄入的，很多信息都錄錯了，還要一項一項的再去改，而這些工作都是我和小龔下班后做的。當時的鄞州人民醫院檢驗科人員很缺，我和小龔都要頂崗值全夜班。那時的我們很辛苦，但為了鄞二醫的發展，痛卻始終快樂著。我們每到一個“鄞二醫”的病區，醫生護士們都很熱情。我們說，只要檢驗方面的問題，我們都會盡力去解決。只因我們是“一家人”，只要對“鄞二醫”發展有利。我想，那時的我們都有著這樣的心吧，不然又怎會在那樣艱苦的條件下，“鄞二醫”不僅生存下來了，還日漸強大了呢！ 如今，鄞州二院即將迎來十歲生日，回想中山路的記憶，那點點碎片，不禁讓我雙眼模糊。我們都有過痛的記憶，才會更加拼搏美好的明天，親愛的，難道你不也是這樣的嗎？ 讓我們手握鮮花，獻給親愛的姚院長，獻給可愛的我們，獻給啟航的鄞州二院。感謝中，共同期盼更加美好的明天。 作者范明亮系04屆招入職工，現任職檢驗科。 |